Tiltrædelsesoverenskomst ml. DLO og BUPL
DLO indgik for første gang i november 2009 en tiltrædelsesoverenskomst med BUPL, som de enkelte medlemsinstitutioner (Privatinstitutioner og puljeordninger) kan tiltræde ved underskrift af en tiltrædelsesaftale
Overenskomsten ligner på mange måder den kommunale overenskomst, men har dog sine egne kendetegn. Der er bl.a. en forhandlingsbestemmelse for lederløn, anciennietsløn til pædagogerne og årsnorm
Overenskomstfornyelse 2011:
Efter et positivt og konstruktivt fælles forhandlingsforløb med LDD og MDI er der med BUPL opnået enighed om en fornyelse af tiltrædelsesoversnkomsten mellem DLO og BUPL pr. 1/4-2011.
Resultatet af overenskomstfornyelsen kan læses via dette link (PDF-fil til download):
Tiltrædelsesoverenskomst ml. DLO og BUPL (pdf - 2,0 MB)
Institutioner, der er - eller ønsker at blive - medlem af DLO, og som ønsker at tiltræde overenskomsten, kan tiltræde overenskomsten ved at udfylde og underskrive en tiltrædelsesblanket. Det er gratis for medlemsinstitutioner at tiltræde overenskomsten.
Download: Tiltrædelsesblanket DLO-BUPL overenskomst (doc - 109 kb)
Overenskomsten i hovedtræk:
Modellen for overenskomstudkastet er, at samtlige bestemmelser enten findes direkte i overenskomsten, eller er lovregulerede. På en række områder (ferie, barsel m.v.) er de lovbestemte rettigheder herefter løftet op til kommunalt niveau. Den eneste henvisning til kommunale regler er henvisning til den kommunale lønaftale. Det er parternes vurdering, at denne måde at bygge overenskomsten op på, gør det tydeligt for såvel institutioner som for de ansatte, hvilke regler der gælder.
Løn
Der er til lederne aftalt en mindsteløn på baggrund af antal ansatte i institutionen og derudover en forhandlingsbestemmelse, så lønnen skal forhandles og aftales af de centrale parter. Forhandlingen sker med baggrund i stillingens indhold og kompleksitet og lederens kvalifikationer.
Aflønning af pædagoger og souschefer fremgår af overenskomsten.
Særlige funktioner
Der er aftalt centrale tillæg for særlige funktioner såsom støttekrævende børn, TR-hverv, praktikvejlederfunktion, souschef, anden ledelsesfunktion, gennemført pædagogisk diplomuddannelse eller tilsvarende pædagogisk videreuddannnelse, konstitution i højere klassificeret stilling.
Der er mulighed for at aftale løn lokalt, men der er ikke afsat midler indenfor overenskomstens rammer.
Arbejdstid
Arbejdstiden opgøres efter en årsnorm på 1924 timer, og der er i bilag til overenskomsten beskrevet hvad den pædagogiske kerneydelse omfatter. Det drejer sig om:
- Gennemførelse af pædagogiske handlinger
- Planlægning af og refleksion over det pædagogiske arbejde
- Kommunikation om og udvikling af det pædagogiske arbejde i institutionen
Seniorfridage
Der er aftalt ret til 5 seniorfridage om året med sædvanlig løn fra og med det kalenderår, hvor den ansatte fylder 58 år.
Valg af tillidsrepræsentant
Der kan vælges en tillidsrepræsentant, selvom der ikke er ansat mindst 5 efter denne overenskomst.
Kompetenceplan
Det er aftalt, at der skal udarbejdes en kompetenceplan for både ansatte og leder.
Privatinstitutioner er ikke automatisk omfattet af DLOs overenskomst med BUPL
På baggrund af et par henvendelser fra private daginstitutioner er DLO blevet opmærksom på, at de har opfattet det at være medlem af DLO som, at de dermed automatisk var omfattet af DLOs nye overenskomst med BUPL. Sådan er det ikke! Bestyrelsen i den enkelte institution skal formelt beslutte at tiltræde overenskomsten samt underskrive en tiltrædelsesaftale. Tiltrædelsesaftalen skal efterfølgende sendes til underskrift også hos BUPL Forbund og DLO. Først da er det pædagogiske personale i den private daginstitution eller puljeordning omfattet af overenskomsten mellem DLO og BUPL.
Kopi af overenskomsten samt tiltrædelsesaftale kan downloades ovenfor eller kan tilsendes ved henvendelse til DLOs konsulent Nana Nyhuus,
